Affirm’up est spécialisée dans l’analyse des besoins sociaux des entreprises, notamment l’accompagnement et la fidélisation des collaborateurs dans un contexte de transition sociale.
Affirm’up propose des solutions personnalisées d’accompagnement et de formations aux entreprises afin qu’elles soient en capacité d’affirmer une identité sociale attractive et d’instaurer une communication efficace au sein de leurs équipes.
L’objectif d’Affirm’up est de coconstruire un dialogue social transparent et efficace pour en tirer de manière continue des axes d’amélioration sociale. Pour cela, Affirm’up adopte une approche créative, innovante et intégrative qui permettra à tous vos acteurs de co-construire des réponses concrètes aux défis sociaux de votre entreprise et de favoriser ainsi un environnement de travail épanouissant et attractif.
Qui est derrière Affirm’up ?
Camille MATHIEU
Diplômée d’un Master en Dialogue Social, Camille a décidé de créer Affirm’up après avoir constaté sur le terrain, l’immense besoin d’accompagnement des employeurs face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de leurs collaborateurs. Aujourd’hui être employeur est devenu un véritable marathon pour trouver les meilleurs candidats mais surtout: LES FIDÉLISER, sans oublier le manque de temps pour maîtriser les milliers de sujets qui s’imposent à vous ! Vous êtes un humain avant tout et Camille l’a bien compris. Le bien être et l’alignement au travail nous est profitable à tous, Y COMPRIS À VOUS.
Dotée d’un excellent sens de l’analyse et d’un intérêt pour le fonctionnement humain, Camille s’est intéressée de près aux besoins personnels et collectifs des individus pour répondre à toutes ces questions et vous accompagner au mieux. Pour elle, Affirm’up est un défi personnel et collectif à la fois.
L’environnement dans lequel nous évoluons doit être adapté à nos besoins personnels pour révéler notre plein potentiel. Mais comment combiner besoins personnels et besoins collectifs lorsque le temps et les moyens manquent au sein de votre structure ? C’est précisément là que joue le rôle majeur d’Affirm’up qui se démène chaque jour pour sélectionner les meilleurs partenaires.
Elle aime :
Le développement personnel
La gymnastique
Les jus de fraise et la glace à la lavande
Objectifs de la démarche élaborée par Affirm’up
- Favoriser le développement de l’identité personnelle et collective au sein de l'entreprise
- Améliorer la transparence et la qualité du dialogue social
- Renforcer le sentiment de confiance, d’évolution et de bien-être professionnel
- Cultiver des valeurs d’écoute, de dialogue, de reconnaissance, d’intégration et d’appartenance au sein des équipes
- Propulser l’intelligence collective grâce à la reconnaissance et à la convergence des forces
- Promouvoir et favoriser l’inclusion
- Activer les différents leviers de motivation des collaborateurs
- Prévenir les différents niveaux de stress des collaborateurs
- Soutenir et accompagner l’entreprise dans ses négociations collectives, notamment en matière de QVCT et d’inclusion
Les valeurs d'Affirm'up
